Arbejdsgiver refusion sygdom

Hvis du er ramt af en langvarig eller kronisk lidelse, der medfører betydeligt fravær fra arbejdet, er der mulighed for at indgå en ordning, der reducerer din arbejdsgivers omkostninger i forbindelse med dit fravær. Dette skyldes, at din arbejdsgiver potentielt kan opnå sygedagpengerefusion allerede fra din første sygedag. Tilsvarende kan en sådan ordning aftales, hvis du skal indlægges, gennemgå ambulant behandling eller modtage nødvendig rehabilitering.

Disse aftaler er specifikt reguleret i sygedagpengelovens § 56, hvilket forklarer benævnelsen "§ 56 aftale". Hvem kan kvalificere sig til en § 56 aftale? Personer i lønarbejde, der modtager løn eller sygedagpenge under sygeperioder, kan opnå en § 56 aftale. Dette princip gælder uanset, om ansættelsen er i den private eller offentlige sektor. Ordningen omfatter ligeledes førtidspensionister med et deltidsjob samt revalidender under oplæring eller opkvalificering i en virksomhed.

Medarbejdere ansat i fleksjob behøver derimod ikke en § 56 aftale, da deres arbejdsgiver allerede er berettiget til sygedagpengerefusion fra dag ét af fraværet. Hvilke krav stilles til definitionen af langvarig eller kronisk sygdom? Ordningen forudsætter, at den pågældende sygdom potentielt kan medføre et årligt sygefravær på mindst 10 dage.

Dage med delvist fravær bidrager også til denne opgørelse, forudsat at der er tale om et fravær på minimum 4 timer ugentligt. Det betyder, at ordinært sygefravær ikke er omfattet af denne ordning. En § 56 aftale kan hverken oprettes eller anvendes til at kompensere for en permanent nedsat arbejdsevne. Der må således ikke være tale om en systematisk reduktion af den ugentlige arbejdstid.

Hvilke krav stilles til indlæggelse, ambulant behandling eller genoptræning? Indlæggelse, ambulant behandling eller genoptræning skal resultere i mindst 10 fraværsdage inden for en periode på 12 måneder. Der eksisterer to scenarier, hvor en § 56 aftale kan etableres i disse situationer: Enten hvis der allerede ved ansættelsestidspunktet er en planlagt indlæggelse eller ambulant behandling.

Eller hvis arbejdsgiveren inden for de seneste 12 måneder har udbetalt sygedagpenge eller løn i mindst 21 kalenderdage for den pågældende sygdom, der nu nødvendiggør indlæggelse eller behandling. Behandling på andre institutioner end sygehuse, samt efterbehandling, opfølgende undersøgelser og rekreation, er ligeledes omfattet. I tilfælde af en rekreationsperiode kræves der normalt en separat lægelig eller sygehusattest, der bekræfter nødvendigheden af opholdet.

Hvordan reduceres arbejdsgiverens udgifter? Normalt opnår arbejdsgiveren refusion fra kommunen svarende til sygedagpengesatsen efter 30 kalenderdages sygdom.

Ved indgåelse af en § 56 aftale kan arbejdsgiveren opnå refusion allerede fra den første sygedag, når fraværet skyldes den sygdom, som aftalen dækker. Hvis § 56 aftalen er indgået grundet planlagt indlæggelse, behandling eller nødvendig genoptræning, modtager arbejdsgiveren tilsvarende refusion under dit fravær. Hvem er ansvarlig for udformning og godkendelse af en § 56 aftale?

Den endelige godkendelse af en § 56 aftale ligger hos kommunen. Selve aftalen indgås mellem dig og din arbejdsgiver. I skal udfylde en bestemt formular, kendt som dp. Denne formular kan rekvireres hos din kommune eller findes digitalt via borger.dk. Efter udfyldelse skal blanketten indleveres til kommunen for behandling og godkendelse, forudsat at din situation opfylder de fastsatte kriterier.

Hvis du oplever vanskeligheder ved at drøfte din situation med din arbejdsgiver, kan du søge bistand hos din kommune. Kommunen vil typisk, med din godkendelse, indhente oplysninger om din helbredstilstand og risiko for fravær fra din læge, før der træffes en endelig afgørelse om godkendelse af en § 56 aftale. Hvor længe er en § 56 aftale gyldig? Aftalen har en varighed på op til to år ad gangen og er specifikt knyttet til det pågældende ansættelsesforhold og den pågældende sygdom.

Aftalen kan forlænges, såfremt betingelserne fortsat er opfyldt. Hvilke fordele er der for dig? En § 56 aftale kan facilitere din mulighed for at afholde de nødvendige sygefraværsdage relateret til din sygdom, eller fravær i forbindelse med indlæggelse, behandling eller genoptræning. Din arbejdsgiver vil opleve reducerede omkostninger under dit fravær. Ved samtidig at informere dine kolleger om din § 56 aftale, kan accepten af dit fravær øges blandt alle involverede.